Mellom anna skal ein alltid inngå ein skriftleg arbeidsavtale. Har selskapet OTP-ordning er det krav om innmelding i ordninga frå første dag og krone.

Endringa får verknad frå 1. mai 2022. Gjennomsnittleg grunnbeløp for 2022 blir dermed kr 109 784

Tidleg planlegging av ferie gjer det enklare for både arbeidstakar, som skal planlegge ferien, og arbeidsgivar som ofte må tenke på bemanning i ferieperioden.

Rett og plikt til å ta ferie er regulert i ferielova. Kven avgjer når arbeidstakar skal ha ferie? Har arbeidsgivar eit ord med i laget?

I samband med påske blir det stilt spørsmål om rett til betaling for helgedagane og påskeaftan. Onsdag før skjærtorsdag er ein vanleg arbeidsdag, medan påskeaftan blir behandla likt med julaftan.

Endringar i Folketrygdlova gir meir fleksibilitet. Mellom anna har alle fedrar med eiga opptening rett til foreldrepengar i åtte veker, sjølv om mor ikkje er i arbeid eller er student.

Arbeidstakar sin rett til fast tilsetting blir styrka frå og med 1. juli 2022. Det er ikkje lenger mogleg å tilsette nokon for ein periode på inntil tolv månader utan at gitte vilkår i Arbeidsmiljølova er oppfylt.

Retten gjeld feriepengar på dagpengar for arbeidstakarar som mottok dagpengar i 2021 og er tilbake i arbeid seinast 30. mai 2022.

Frå 1. juli 2022 kjem det ny forskrift om arbeid som utførast i arbeidstakar sin heim. Mellom anna skal same reglar for arbeidstid gjelde ved heimekontor som ved arbeid på arbeidsplassen.

Føretak i økonomiske vanskar må i utgangspunktet nytte høg sats, men kan likevel nytte redusert sats inntil kr 500.000 årleg. For selskap som inngår i konsern skal heile konsernet reknast som ei eining.